お知らせ

2025年度受付スタート！ 早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース)で 中小企業の雇入れや中途採用の拡大を支援！

少子高齢化による労働力人口の減少は
多くの中小企業にとって喫緊の課題であり
即戦力となる人材の確保は事業継続の生命線となっています。

2025年度より受付が開始される
早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース)は
そのような課題に直面する中小企業に対し
再就職を希望する労働者の雇入れを強力に後押しする制度です。

早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース)とは

再就職援助計画等の対象者を
離職後3ヶ月以内に「期間の定めのない労働者」として雇入れ
雇用継続が確実である事業主に対し支給される助成金です。

◎主な受給要件
・支給対象者を離職日の翌日から3ヶ月以内に期間の定めのない労働者として雇入れる
・支給対象者を一般被保険者または高年齢被保険者として雇入れる

◎支給対象者
・離職から3ヶ月以内に期間の定めのない労働者として雇入れられること
・申請事業主に雇入れられる直前の離職の際に再就職援助計画または求職活動支援書の対象者または特定受給資格者であること

◎受給額
・通常：対象者1人につき30万円
・優遇：対象者1人につき40万円(要件を満たした場合)

▼詳細は以下のリンクをご確認ください。
（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html

助成金受給の流れ

助成金受給は以下のステップで進められます。
1.対象労働者の離職日を確認
2.離職日から3ヶ月以内に雇入れ
3.6ヶ月の継続雇用
4.6ヶ月経過の翌日から2ヶ月以内に支給申請

助成金受給の流れには厳密なルールがあり計画的に実行するには制度の把握が不可欠です。
ただしルールを満たせば基本的には支給されるのが助成金の大きなメリットです。

最後に

助成金を活用することで企業は採用コストの
負担を軽減しながら即戦力となる経験豊富な人材を
迎え入れることが可能となります。
関心のある企業様はぜひ弊事務所担当者まで問い合わせ先までご相談ください。