お知らせ

福祉施設版ニュースレター2024年9月号

福祉施設版ニュースレター2024年9月号をお届けします！

【主な内容】
◆BCPの作成と研修・訓練が義務化
◆福祉施設等における2024 年の賃金改定状況
◆福祉施設でみられる人事労務Ｑ＆Ａ
　『社会保険の適用拡大とパート職員への説明』
◆今月の接遇ワンポイント情報
　『自己責任』

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BCP の作成と研修・訓練が義務化

事業継続計画（BCP）の作成と研修・訓練が義務化されました。また、介護報酬改定で、BCPを作成していない事業者に対し、基本報酬の減額措置が設けられました（経過措置2025年3月末まで）。今年度中の対応が必要となります。

訓練を通じ、より実践的な計画に

福祉施設等における2024年の賃金改定状況

ここでは7 月に発表された調査結果※から、福祉施設等（以下、医療，福祉）における今年の賃金改定状況に関するデータをご紹介します。

6割以上が賃上げを実施

上記調査結果から、医療，福祉の事業所の賃金改定状況をまとめると、賃金引上げを実施した医療，福祉の事業所割合は62.9％で、前年より0.6ポイント増加しました。

賃上げ実施事業所の改定率は3.9％

次に医療，福祉で賃金引上げを実施した事業所の、平均賃金改定率をランク別にまとめると医療，福祉全体の改定率は3.9％で、2023年より0.4ポイント増加しました。

金上昇率は2％台に

医療，福祉の一般労働者とパートタイム労働者の1時間当たり平均賃金額（6月分）と、その上昇率をまとめると2024 年の一般労働者計は1,601円で、賃金上昇率は2.5％でした。
ランク別ではA が1,801円、B が1,533円、C が1,355円となりました。
賃金上昇率はいずれも2023年を上回りました。

福祉施設でみられる人事労務Ｑ＆Ａ

『社会保険の適用拡大とパート職員への説明』

Ｑ．当施設の職員数は、現在65 人です。
2024 年10 月から社会保険の加入基準が見直され、週20 時間以上働くパート職員が社会保険に加入することになると聞いています。
配偶者の社会保険の扶養の範囲で働くために、週20 時間未満で働くことを希望するパート職員が多くなると、人手不足が深刻化します。
パート職員へどのような説明を行えばよいでしょうか？

今月の接遇ワンポイント情報

『自己責任』

ワンポイントアドバイス
物事が上手くいったとき、そうでないとき、要因はどこにあると考えますか。
実は、ここに“成長し続ける人”の特別な習慣があります。
事例でのアイさんは、どうやら日頃から自分の都合を押し付けているようですね。
このような自分の都合ばかり優先して行動していると、今回のように頼んでも拒否されてしまうでしょう。
このように、これまでに積み上げた自分自身の考えや行動の結果が、色々な場面で表れます。
成長し続ける人は、周囲の人や環境に、自分がどのような影響を与えたのかを認識し、「（良し悪しにかかわらず）この状況を招いたのは自分自身である」という“思考の習慣”を身に付けています。

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